为加强公司中层干部队伍建设，全面、客观、公正地评价干部德才表现、履行职责情况和工作实绩，提升干部工作责任心和执行力， 2011年4月20日公司召开了中层干部述职测评会，公司总经理刘海珊、党委书记、副总经理冯智远、党委副书记张华元、总会计师苏秋红和全体职工参加了测评会。会议由党委副书记张华元主持。
会上，总经理刘海珊首先作了中层干部述职动员，阐述了述职的重要性和必要性。刘总指出，中层干部述职测评是提升公司中层干部整体水平，培养德、能、勤、绩、廉复合型人才，促进公司又好又快发展的重要举措。通过中层干部人员的自我述职、自我评价，能清晰地了解每位干部的长处和不足，有助于公司建立科学合理的选人机制，营造人人关心企业、热爱企业的文化氛围，推动公司向现代企业管理制度迈进，促进企业向更优、更强、更快的方向发展。
接着，15名中层干部从学习、思想、工作等方面述职报告了2010年度履职情况，实事求是地报告了工作中取得的成绩和存在的问题，提出了今后改进措施。
在听取中层干部人员述职后，总经理刘海珊做了总结讲话，充分肯定了中层干部们的述职报告和会议取得的成效。
刘总指出，这次述职报告是一次学习工作的交流会。通过大家的自我总结、自我检查，相互间增进了了解，借鉴了经验和做法，达到了共同成长、共同进步的目的。第二，这是一次对年轻职工和新职工的培训会。大家进一步了解公司整体状况，为今后立足本职，开拓进取，努力工作奠定了基础。第三，这是一次中层干部队伍的成长历练会。大家在总结过去、谋划未来的基础上，积极创新思维，深化岗位意识，提高综合素质。第四，这是一次新形势、新发展的分析报告会。大家从不同角度和层面剖析了公司发展面临的挑战和机遇，树立了目标，明确了方向。面对着当前复杂严峻的经营形势，大家有信心也有决心振奋精神，迎接挑战，保证公司各项任务指标完成。
会后，全体职工根据述职报告内容和中层干部在日常工作中履行职责方面的表现，以无记名方式认真填写了民主测评表。